ලෝකය කොතරම් තාක්ෂණයෙන් හා සංවර්ධනයෙන් ඉදිරියට ගියද, අදටත් ලොව පුරා සිටින කාන්තාවන් පිරිමින්ට වඩා සාමාන්යයෙන් සියයට 20 කින් අඩු ආදායමක් ලබති. මෙම වැටුප් පරතරය කිසිසේත් පිළිගත හැකි හෝ අත්යවශ්ය තත්ත්වයක් නොවන අතර, සමාන අගයක් ඇති කාර්යයක් සඳහා සමාන වැටුපක් ලබා දීම තවදුරටත් කල් දැමිය නොහැකි කරුණකි.
ඊයේට (සැප්තැම්බර් 18) යෙදී තිබූ ජාත්යන්තර සමාන වැටුප් දිනය (International Equal Pay Day)වෙනුවෙන් UN Women ආයතනය ලොව පුරා සිටින කාන්තා ශ්රමිකයන් වෙනුවෙන් පෙනී සිටිමින්, සමාන වටිනාකමක් ඇති වැඩ සඳහා සමාන වැටුපක් ලබා දෙන ලෙස දැඩිව ඉල්ලා සිටියි.
වැටුප් පරතරය ජීවිතයට බලපාන්නේ කෙසේද?
- මෙම ස්ත්රී පුරුෂ සමාජභාවී වැටුප් පරතරය හුදෙක් මාසික වැටුප් පත්රයකට පමණක් සීමා නොවන්නකි.
- එහි අවසන් ප්රතිඵලය වන්නේ අඩු ජීවිත කාලීන ඉපැයීම්, ආර්ථික ආරක්ෂාව අඩුවීම, විශ්රාම වැටුප් අහිමි වීම සහ පරම්පරා අතර අසමානතාවය වැඩි වීමයි.
- විශේෂයෙන්ම සංක්රමණික කාන්තාවන්, ආබාධිත කාන්තාවන් මෙන්ම වාර්ගික හා සුළුජාතික කාන්තාවන් හමුවේ මෙම පරතරය තවත් බොහෝ සෙයින් පුළුල් වේ.
ඒ නිසා, දරිද්රතාවය අවම කිරීමට, කාන්තාවන්ගේ ආර්ථික අයිතිවාසිකම් තහවුරු කිරීමට සහ වඩාත් ඇතුළත් ආර්ථිකයක් ගොඩනැගීමට මෙම වැටුප් පරතරය නැති කිරීම අත්යවශ්ය වේ.
නව බලාපොරොත්තු සහ ඉදිරි පියවර
කෙසේ වෙතත්, මෙම වසර තුළ නව ප්රබෝධයක් ඇති වී තිබේ. කාන්තාවන්ගේ තත්ත්වය පිළිබඳ කොමිසමේ 70 වන සැසිවාරයේදී රජයන්, සේවායෝජකයන් සහ පෞද්ගලික අංශයේ නායකයන් රැකියා ස්ථානවල කාන්තාවන් පසුපසට අදින බාධක මැඩපැවැත්වීමට යළිත් පොරොන්දු වූහ.
ඩිජිටල් වේදිකා හරහා වැඩ කරන කාන්තාවන්ට අසාධාරණ වැටුප්, හිරිහැර සහ වෙනස්කම්වලින් වැඩි ආරක්ෂාවක් ලබා දීමේ අරමුණින් ජුනි මාසයේදී ILO 193 වැනි සම්මුතිය සම්මත කර ගැනීමද තවත් වැදගත් පියවරකි.
ආර්ථික අවිනිශ්චිතතාවයන් මැද, සමාන වැටුප් යනු හුදෙක් යුක්තියේ කාරණයක් පමණක් නොව, සමස්ත පවුල් සහ සමාජයන් ශක්තිමත් කරන පදනමකි. නිව්යෝර්ක් හි පැවැත්වෙන එක්සත් ජාතීන්ගේ මහා මණ්ඩලයේ 81 වන සැසිවාරයත් සමඟ, UN Women ආයතනය සිය 2026-2029 උපායමාර්ගික සැලැස්ම හරහා කාන්තා ආර්ථික සවිබල ගැන්වීම වෙනුවෙන් වන කැපවීම යළි තහවුරු කර ඇත.
ස්ත්රී පුරුෂ සමාජභාවී වැටුප් පරතරය අවසන් කිරීම කළ නොහැක්කක් නොවේ. දැන් අවශ්යව ඇත්තේ වචනවලින් ඔබ්බට ගොස් සෑම කාන්තාවකටම ඇය කරන සැබෑ වැඩ කොටසට නිසි අගය ලැබෙන බව තහවුරු කිරීම සඳහා ක්ෂණිකව ක්රියාත්මක වීමයි.
උපුටා ගැනීම
UN WOMEN